女性活躍推進に向けたﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ研修

１１月８日、佐世保の企業様にてダイバーシティ研修の講師を担当させていただきました。

今回、講師依頼をいただいた後に、研修の内容について社長様とオンラインで打ち合わせを
行いました。
貴企業様は、男性社員さんが多い中で、女性の管理職登用を考えているが、なかなか女性が管理職になりたがらないとの
ご相談もあり、どのようなことから始めていったらいいのかということでした。
まずは、管理職の皆様に、その必要性を理解していただく社会背景を知っていただくこと
女性活躍に取組むことは、優秀な人材の確保にもつながり、会社の未来に向けてメリットがあることを
お伝えできる研修内容をご提案しました。
中でも、女性活躍推進においてとても重要なキーワードである「アンコンシャスバイアス」について
ぜひ男性管理職の皆様にお伝えしたいとお話しし、その内容を含めた研修を行うことにしました。

テーマは二つ
◆ダイバーシティ経営の重要性
◆アンコンシャスバイアスを理解する

今回、短い時間でしたが、数字やグラフを示しながらお伝えし
私自身のジェンダーバイアスの経験も交えつつ、お義父さんとの同居の話、
夫が介護を担ったお話なども織り交ぜながら、お話してきました。

これから、女性活躍推進に向けて、管理職の皆様に女性リーダー育成の重要性についても
少しでも伝わったのであれば嬉しく思います。
こちらの企業様は社屋が新しく、とても素晴らしい環境でした。
研修をさせていただいた広いオープンスペースの奥には社員食堂があって
とても和やかな雰囲気でした。
こんな環境で仕事ができること、社員さんをとてもうらやましく思ったくらいです。
実は男性の多い会社のおける女性活躍推進の一歩目は、まずは「女子トイレの環境を整える」ということ
ものすごく大切なことだと思っています。その環境があっての女性活躍といっても過言ではないほどです。

無事に午前中の研修を終え、午後からの時間があったので
近くの西海橋公園に行って、大好きな橋を渡ってきました
（橋梁構造物好きなのです♡）

それから子どもが小さい頃、何度か行ったことがある懐かしいホテル
旧西海コラソンホテルにも寄ってみました。
とてもおしゃれなホテルにリニューアルしていました。
次に佐世保に来ることがあったら泊まりたいな^^♪